Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не ходите работать ООО фирму МАЗДАР у них два китайца самосвала один из которых у пристовов за долги. Хозяева Мать и Сын татары ведут себя неадекватно, особенно мать не сдержанная. Обманывают не хотят платить всё время нет денег. Всем говорит что то же долги за квартиру. Ей плевать что другим нужны деньги Многим должны деньги только обещают и неотдают.
Позор народным избранникам, а именно депутату Банникову Александру руководителю Компании "БАМ" в городе Йошкар-Оле, который не платит налоги с полной заработной платы. Но с работников компании налог НДФЛ 13% удерживается в полном размере. Добро пожаловать в ООО "ПСК+".
Работала официанткой. Работала 2 недели (стажировалась) Старалась, работала на совесть. Иногда приходилось выходить на работу в свой выходной. В итоге мне сказали, что ко мне много притензий, хотя в лицо мне их никто не говорил. Часы работы никто не оплатил.
Кидалы по жизни. Кидают всех и ничего не боятся. Во-первых, работяг кидают годами (бригадами даже) : обещают один график, потом увеличение времени работы (суббота, вечер, потом по 10-12 часов и т.п.), обещают одну з/пл, потом ещё больше от времени работы, в итоге не больше, меньше или вообще ничего. О трудовом договоре они вообще в жизни не слышали. Во-вторых, кидают владельцев арендуемых помещений. Копят долг, потом банкротство и вместо "империал" будет "империал-1... 2" и т.д.
Объявление на Avito. Вакансии: админестратор, диспетчер, офис-менеджер. Адрис: Волкова, 60. Пригласили на собеседование, заполнила анкету, разговор с руководителем уже насторожил, но решила рискнуть. Пригласили на запись на обучение. Пришла отдала две фотографии и залог 300р. За. Литературу. Примерно черещ неделю пришла на обучение. И подозрение подтвердились. Хотя точных данных о фирме так и не сказали. Когда после лекции хотела отказаться от "работы" начали давить на совесть. И тут руководитель сделала ошибку, дала сайт компании. И тут уже без коминтариев... В общем [censored] а не работа.
Не ходите господа на АО "Контакт" работать. Контакт славится по городу своими низкими зарплатами, текучка среди рабочих специальностей огромнейшая. Если не работать по субботам, то шишь че получишь. Отдельно взятые белые воротнички, например главный технолог Васин Виктор Зиландьевич, считают себя вправе орать на тебя матом, притом даже на начальника участка, что уж говорить про подчиненных, у которых зп это 6 тысяч + премия. 12 тыщ в месяц, на руки 10 тыщ. 10 тысяч, Карл! Люди бегут из этого бардака и от безденежья.
MNENIE. SU готов на что угодно, лишь бы заработать. Борисова Наталья Геннадьевна 03. 04. 1980 г. Р. Являетесь администратором ресурса MNENIE. SU За удаление клеветы она требует денежную компенсацию. Если на этом сайте разместить по ней информацию, данные сразу же удаляются! Так же по этому ресурсу она работает в сговоре еще с несколькими личностями. Человек без совести, психически неустойчива, работает в серую, имеет огромные долги и стоит первой в списках судебных приставов. Убедительно просим администратор сайта разместить данные о долгах Борисовой Н. Г. С http: //fssprus. Ru/iss/ip? Is%5Bvariant%5D=1&is%5Blast_name%5D=Борисова&is%5Bfirst_name%5D=Наталья&is%5Bpatronymic%5D=геннадьевна&is%5Bdate%5D=&is%5Bregion_id%5D%5B0%5D=-1.
Если вы хотите устраиваться в магазин.Для начало подумайте.Зарплата 11000,хоть и обещают больше,карьерного роста нет.переработка не оплачивается.сан.книжки не оплачивают.хотя в договоре они должны.штрафы постоянные за все вычитают.так что получите 8000.часы урезают.отношение как в крепостном праве.ужас.а если уволиться от с голой попой останешься или должны останитесь.срочно надо менятьофисных работников(кадры,зам.по торговой части).КУДА СМОТРИТ МЕШКОВ
Начальница самодур, нанимает работников и проводит неоплачиваемые стажировки (притом в начале сказала что оплачиваемые), бесконечно штрафует даже если дверь не закрыл. Не идите туда работать, шараша полная. Притом работники знают что она самодур и устраивает всевозможные кастинги..
Маленькая зарплата 15000руб. Склады находятся на улице, зимой очень неудобно. Работал там грузчиком. График с 8 до 6. В выходные с 9 до 2. Как такого перерыва нет. Зимой вас заставятубирать снег. Единственный плюс это, то что кормят обедом (за ваш счёт из зарплаты. Вычитают.
Увольнение от работы технологов в Красноармейсом 61. начальник сектора правового обеспечения: Сразу отметим, что такого основания от среднестатистического в меру ответственного работника можно никогда и не дождаться. Опоздания не формируют такого основания для увольнения, как прогул, так как время отсутствия работника не достигает 4-х и более часов подряд. Кроме того, высок риск неправильной фиксации события, неправильной квалификации отсутствия в качестве прогула, неправильно составленной документации для формирования основания, предусмотренного пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Минусы применения увольнения по данному основанию: низкая вероятность возникновения самого основания, высокая вероятность ошибок в процедуре увольнения по названному основанию, высокий риск оспаривания увольнения по причине его несправедливости, незаконности, а также с целью исключения неблаговидной записи в трудовой книжке. В тех организациях, где отсутствует штатный юрист, а ведение кадрового делопроизводства возложено на секретаря, все вышеуказанные риски ошибочных действия работодателя возрастают в разы. Риск восстановления уволенного прогульщика также возрастает. Как показывает практика, не дремлют и контролирующие органы, которые проверяют работодателей и могут признать приказ об увольнении за прогул незаконным. Что и было сделано в Алтайском крае Государственной инспекцией труда. В результате проверки, осуществленной на основании обращения гражданина, государственный инспектор труда установил, что в нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель не затребовал от работника письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, не представил доказательств, подтверждающих отсутствие в рабочее время работника без уважительных причин, то есть допустил ошибки в процедуре применения основания увольнения, предусмотренного пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По требованию государственного инспектора труда приказ об увольнении работодателем был отменен. За нарушение трудового законодательства директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
.
Рабочее место - всё необходимое для рабочего процесса под рукой
Вам прекрасно подойдёт Отдел продаж данной компании для работы, если:
1) Вы постоянно следите за скидками в "Летуаль", любите рассказывать о своих кулинарных способностях, анализируете цены в магазинах на мандарины, заказ пиццы для Вас - дело целого дня. И главное, помните - говорите, говорите, говорите обо всём в течение всего, повторюсь, всего рабочего дня. И не стоит забывать о громкости - нужно говорить так, чтобы слышали все остальные и не могли сосредоточиться на своих обязанностях;
2) Вы не понимаете, что есть для компании клиент (= носитель денег). Он не понимает вас и твердит своё? Хамите! Грубо, грозно, используйте нелицеприятные выражения (не мат), а потом переключайте на Директора с обязательно перевёрнутым описанием состоявшегося диалога;
3) Вы не понимаете роль Руководства в компании. Здесь можно делать абсолютно всё - Руководство не вмешается и не наведёт свой порядок. "А зачем мне это надо?" - говорит оно. Руководством можно вертеть как хочется именно вам, даже если вы простой менеджер - глаза закроют на всё;
4) Вы считаете, что управленцы просто носят такое название должности, не более того. В этой компании нет даже представления о грамотном управлении, о контроле процесса, о взятии на себя ответственности за лицо компании перед клиентами и сотрудниками. Хотя, может быть, представление есть, но всего лишь в голове, на практике это никак не проявляется;
5) Вы не стремитесь к большему. Вам нравится приходить, получать примерно одинаковую зп, разговаривать с клиентом одинаковыми фразами. В компании нет заточки на большее ни у Руководства, ни тем более у простых исполнителей. Этакое болотце.
Для многих студентов это первая работа, так что коллектив довольно молодой и "глаза горят".
Расчет на студентов: людей берут, выжимают, выбрасывают. Постоянно большое число людей не проходят тестовый период.
При приеме на работу сначала предлагают, без оформления, отработать период, называемый "стажировкой" (от нескольких дней до нескольких недель) - он оплачивается, но в трудовую не идет. Далее начинается испытательный срок, и уже далее - основная работа.
Трудоустройство "белое", но это, по сути, ни на что не влияет, так как все будет сделано по слову владельца компании, а он человек прижимистый, и не будет тратить лишнего.
Карьерный рост маловероятен: ключевые позиции занимают друзья и родственники владельца, остальные работают до увольнения.
Изначально компания создавалась преподавателями местного ВУЗа, которые набирали себе в помощь студентов - с тех пор осталась ориентация на образовательную сферу, менторство в разговорах с работниками, и привлечение более-менее знающих из работников к преподаванию на ИТ-курсах, устраиваемых компанией для сторонних и своих слушателей. Курсы, среди прочего, служат источником привлечения следующих работников (на них часто приходят студенты, а студенты неплохо работают "за идею").
Хочу рассказать Вам о чудесной Йошкар-Олинской компании ООО «Гармония технологий». Всё началось с объявления на Авито, искали слесаря, мне нужна была работа. Позвонил им, пригласили на собеседование, как потом оказалось в грязный гараж. Именно там происходит всё производство этой фирмы. А делают они сугубо грануляторы для кормов. Согласился поработать. Но лучше бы бежал со всех ног. В течении двух месяцев, что я там провел могу сказать, что это полный ад. Денег за сборку мне так и не заплатили! Грануляторы собираются из вторичного металла, который собирает на свалках и сборах лома брат директора Охотникова Алексея Валерьевича, ездит на старенькой газели весь день. Двигатели также покупают б/у за полцены, красят и ставят в станки. Подшипники и ремни покупают самого дешевого отвратительного качества. Цены же гнут просто баснословные. И как результат 90% возвратов, жалобы в полицию и прокуратуру. На телефоне там сидит Смирнов Алексей Михайлович, такой скользский человек который даже собственную мать обманывает, а клиентам как вы понимаете по телефону втирает и лечит по полной программе, чтобы продать произведенное... От этого имеет процент. Как только люди начинают жаловаться, он отключает телефон и заводит новый. Сертификаты у фирмы все липовые, напечатанные на принтере. Конструкцию станка придумал сам директор Охотников Алексей, который очень далек от механики и понимания правильной работы механизмов... Поэтому неудивительно что все станки что были проданы рассыпались у людей меньше чем за неделю. И как вы догадались в работу вступал Смирнов Алексей, который убеждал людей по телефону что они сами что-то не смазали, не то загрузили, не так запустили и пр. Ни в коем случае, не возвращая деньги. На них подали в суд уже больше двадцати человек!!!
человек не может предоставить стабильный доход, 10 тыщ. даже в месяц не будете получать! в итоге все дойдет до того момента, что вам уже не выплатят деньги ни когда!
