Для многих студентов это первая работа, так что коллектив довольно молодой и "глаза горят".
Расчет на студентов: людей берут, выжимают, выбрасывают. Постоянно большое число людей не проходят тестовый период.
При приеме на работу сначала предлагают, без оформления, отработать период, называемый "стажировкой" (от нескольких дней до нескольких недель) - он оплачивается, но в трудовую не идет. Далее начинается испытательный срок, и уже далее - основная работа.
Трудоустройство "белое", но это, по сути, ни на что не влияет, так как все будет сделано по слову владельца компании, а он человек прижимистый, и не будет тратить лишнего.
Карьерный рост маловероятен: ключевые позиции занимают друзья и родственники владельца, остальные работают до увольнения.
Изначально компания создавалась преподавателями местного ВУЗа, которые набирали себе в помощь студентов - с тех пор осталась ориентация на образовательную сферу, менторство в разговорах с работниками, и привлечение более-менее знающих из работников к преподаванию на ИТ-курсах, устраиваемых компанией для сторонних и своих слушателей. Курсы, среди прочего, служат источником привлечения следующих работников (на них часто приходят студенты, а студенты неплохо работают "за идею").
|
|
|
|
|
